En muchas entrevistas te preguntan ¿qué tal eres trabajando en equipo? ¿te consideras un líder? ¿cómo te hallas trabajando con diferentes tipos de personas? En este proceso, no sólo te lo preguntaban, pero lo comprobaban.
Todo empezó con una llamada para asistir a sus oficinas para hacer unas pruebas psicométricas. Sin saber los resultados, me citaron para una entrevista con una psicóloga de la empresa. Nada fuera de lo normal hasta ahora. Me habían dicho que la señora de recursos humanos estaría fuera del país, pero que me llamaría la siguiente semana para una entrevista telefónica. Nunca recibí la llamada, por lo que pensé que lo más probable es que no había sido seleccionada para seguir en el proceso.
Me habían dicho que el puesto era para empezar en marzo. Pasó marzo y ya no le di más importancia a la vacante. En los primeros días de abril, recibo una llamada para asistir a una entrevista con la señora de recursos humanos que me habían dicho que me llamaría para una entrevista telefónica.
Durante la entrevista, me invitan a asistir a los que ellos llaman un “Assessment” que se llevaría a cabo ese mismo sábado, 4 de abril. Aunque tenía un compromiso, me tocó decir que sí y faltar a lo que ya tenía planeado, si es que quería seguir como una candidata al puesto.
El viernes me llama la secretaria para avisarme que el evento empieza a las 3:30pm. Le pregunto a qué hora se estaría acabando para poder organizarme un poco. Ella no estaba segura de la respuesta por lo que me conectaócon la señora de recursos humanos, la cual me dice que terminaría como a las 5:30 pm y que el domingo sería de 8am a 5pm. ¿Qué hubiera pasado si no hubiera preguntado nada? ¿Me iban a avisar el sábado en la tarde que tendría que cancelar lo que sea que tenía planeado para el domingo?
Empezó el evento en uno de los salones de un hotel de la localidad. Nos dieron una presentación de la empresa, hubo un espacio para preguntas y luego nos explicaron la metodología del “Assessment”. Eramos 7 candidatos. Algunos socios y miembros de la empresa estaban en una mesa. Sólo podíamos tener comunicación con la moderadora. Los socios estaban como observadores, en otras palabras, ellos estaban para evaluar nuestro trabajo en cada uno de las actividades que tenían preparados.
Durante el sábado y domingo, participamos de varias actividades donde teníamos que mostrar nuestras habilidades de improvisación, hablar en público, trabajar en equipo, y negociar, entre otras. En verdad fue una experiencia enriquecedora. Además, muestra el esfuerzo que pone la empresa en escoger a un empleado. Este evento me hizo creer que si ponen tanto empeño en escoger a alguien, pondrán la misma energía para mantener a esa persona.
Otra cosa que me gusto de la experiencia es que, entre los candidatos, no nos tratamos como contrincantes, sino como compañeros. A la final terminamos intercambiando nuestros contactos. Algunos comentaron que les dijeron que la empresa era de las que llamaba para decirte si no te habían seleccionado. Y al final, la señora de recursos humanos nos dijo que nos estaría llamando la siguiente semana.
Pasó la semana y aún no tenía noticia si había sido seleccionada o no. Ya ha pasado casi un mes y aún no he tenido aviso de la empresa. Ya que habíamos quedado todo con los correos electrónicos de cada uno, una de las compañeras nos avisó que le habían ofrecido el puesto.
La empresa me impresionó con el evento pero, como otros, cayeron en el no llamar, y más por que dijeron que llamarían. Aún ando algo confundida en definir la imagen que me llevé de todo el proceso en sí.
